اس میں جنسی اختلافات کے بارے میں گوگل میمو
مواد
گوگل کے ایک ملازم کو حال ہی میں ایک میمو شیئر کرنے پر برطرف کیا گیا تھا جس میں نفسیاتی جنسی اختلافات (جیسے شخصیت کی خصلتیں ، ساتھی کی ترجیحات ، حیثیت کی تلاش) پر میری کچھ علمی تحقیق کا حوالہ دیا گیا ہے۔ تنوع ، سالمیت ، اور گورننس کے گوگل کے نائب صدر ، ڈینیئل براؤن نے ملازم کے دعووں کو "صنف کے بارے میں جدید غلط مفروضوں" سمجھا۔ شواہد کے دوسرے ٹکڑوں کے ساتھ ، ملازم نے ایک جزوی طور پر یہ استدلال کیا کہ جنسی اختلافات پر نفسیاتی تحقیق سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ حیاتیاتی جنسی پر مبنی مثبت عمل کی پالیسیاں گمراہی میں ہیں۔ شاید شاید نہیں. آئیے اس مسئلے کو دریافت کرتے ہیں۔
میرے خیال میں اس موضوع پر سائنسی بحث کرنا واقعی اہم ہے ، کھلے ذہن کو مدنظر رکھنا اور جب شواہد سے متعلق دعووں کی جانچ پڑتال کرنا ہو تو باضابطہ شکوک و شبہات کا استعمال کرنا۔ شخصیت کے خدوخال کے معاملے میں ، اس بات کا ثبوت کہ مردوں اور عورتوں میں کچھ خاصیت کی اوسط درجہ مختلف ہوسکتی ہے۔ مثال کے طور پر ، میں جنسی اختلافات منفی جذباتیت ثقافتوں میں عالمگیر ہیں؛ ایک ہی عمر میں تمام ثقافتوں میں ترقیاتی طور پر ابھرے۔ دماغی صحت کے امور کی تشخیص (نہ صرف خود اطلاع شدہ) سے منسلک ہیں۔ عصبی سائنس ، جین کی ایکٹیویشن اور ہارمون میں جنسی اختلافات کی جڑیں ظاہر ہوتی ہیں۔ صنفی مساوات سے متعلق ممالک میں زیادہ ہیں۔ اور اسی طرح (اس ثبوت کے مختصر جائزہ کے لئے ، یہاں ملاحظہ کریں)۔ میرے خیال میں ، یہ دعوی کرنا کہ جنسی اختلافات منفی جذباتیت میں ہیں کوئی "صنف کے بارے میں غلط مفروضہ" نہیں ہے۔ یہ ایک تجرباتی طور پر اچھی طرح سے تعاون یافتہ دعوی ہے (کم از کم ، اب تک کی سب سے اچھی نفسیاتی سائنس کی بنیاد پر)۔
پھر بھی ، یہ میرے لئے واضح نہیں ہے کہ اس طرح کے جنسی اختلافات گوگل کے کام کی جگہ سے متعلق ہیں۔ اور یہاں تک کہ اگر منفی جذباتیت میں جنسی اختلافات گوگل میں پیشہ ورانہ کارکردگی سے متعلق ہوں (مثال کے طور پر ، دباؤ ڈالنے والے اسائنمنٹس کو نبھانے کے قابل نہیں) ، ان منفی جذبات جنسی اختلافات کا سائز زیادہ بڑا نہیں ہوتا ہے (عام طور پر ، "چھوٹے" سے "اعتدال پسند" کے درمیان ہوتا ہے) "شماریاتی اثر سائز اصطلاحات میں؛ فرق میں سے شاید 10٪ کے لئے اکاؤنٹنگ 1 ). کسی کی حیاتیاتی جنسی تعلقات کو لوگوں کی شخصیت کے پورے گروہ کو لازمی بنانے کے لئے استعمال کرنا ایسا ہی ہے جیسا کہ کلہاڑی سے سرجری سے کام کرنا ہے۔ زیادہ اچھ doا کام کرنے کے ل enough کافی عین مطابق نہیں ، شاید بہت نقصان ہوگا۔ مزید یہ کہ مرد بھی عورتوں سے کچھ مخصوص طریقوں سے زیادہ جذباتی ہوتے ہیں۔ جذبات میں جنسی اختلافات کا انحصار جذبات کی قسم ، اس کی پیمائش ، کس جگہ ، جب اس کا اظہار ، اور دیگر متناسب عوامل پر ہوتا ہے۔ گوگل کے کام کی جگہ میں یہ سب کس طرح فٹ بیٹھتے ہیں یہ میرے لئے غیر واضح ہے۔ لیکن شاید ایسا ہوتا ہے۔
کے طور پر میں جنسی اختلافات ساتھی ترجیحات اور حیثیت کی تلاش ، ان عنوانات پر بھی ثقافتوں میں بھاری تحقیق کی گئی ہے (جائزہ کے ل، ، یہاں ملاحظہ کریں) ایک بار پھر ، اگرچہ ، ان میں سے بیشتر جنسی اختلافات اعتدال پسند ہیں اور میرے خیال میں گوگل کے کام کی جگہ سے متعلق ان تمام متعلقہ امکانات کا امکان نہیں ہے (مردوں اور عورتوں کی کارکردگی کے نتائج کے مابین تغیر پزیر کے چند فی صد نکات)۔
ثقافتی طور پر آفاقی جنسی اختلافات میں ذاتی اقدار اور کچھ علمی قابلیت سائز میں تھوڑا بڑا ہے (یہاں دیکھیں) ، اور اس میں جنسی اختلافات پیشہ ورانہ مفادات کافی بڑے ہیں 2 . ایسا لگتا ہے کہ یہ ثقافتی طور پر آفاقی اور حیاتیاتی لحاظ سے منسلک جنسی اختلافات گوگل کے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے ل patterns نمونے میں کچھ کردار ادا کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، 2013 میں ، کمپیوٹنگ میں بیچلر کی 18 degrees ڈگری خواتین نے حاصل کی تھی ، اور گوگل کی 20 فیصد تکنیکی ملازمتیں اس وقت خواتین کے پاس ہیں۔ جو بھی مثبت کاروائی کے طریقہ کار گوگل استعمال کررہے ہیں وہ بہت اچھے طریقے سے کام کرتے دکھائی دیتے ہیں (کم از کم ٹیک ملازمت کی سطح پر)۔ پھر بھی ، مجھے لگتا ہے کہ یہ ذہن میں رکھنا ضروری ہے کہ زیادہ تر نفسیاتی جنسی اختلافات صرف معمولی سے اعتدال پسند ہیں ، اور مرد اور خواتین کو مختلف گروہوں میں گروپ بنانے کے بجائے ، میں سمجھتا ہوں کہ جنسی اور جنسی اختلافات کو سائنسی لحاظ سے کثیر جہتی ڈائلز کے بارے میں بہترین خیال کیا جاتا ہے ، ویسے بھی۔ (یہاں دیکھیں)
اب ، لوگوں کو دوٹوک جنس کے ساتھ برتاؤ کرنا بالکل وہی ہے جو متعدد مثبت عمل کی پالیسیاں کرتی ہیں۔ چونکہ یہ میری مہارت کا علاقہ نہیں ہے ، اس لئے میں صرف اس مسئلے پر اپنی غیر ماہر رائے پیش کرسکتا ہوں ، جو یہ ہے: تکنیکی ملازمتوں میں کام کرنے والی خواتین میں بہت ساری سماجی ساختی رکاوٹیں ہیں۔ ان میں ثقافتی طور پر سرایت شدہ صنفی دقیانوسی تصورات ، متعصب معاشرتی عمل ، کچھ ثقافتوں میں واضح طور پر ملازمت کا امتیاز ، اور تکنیکی کام کی جگہوں پر مذاہب کی ایک خاص حد شامل ہیں۔ صنفی تعصب کے اس سمندر کے اندر ، کیا گوگل کو خاص طور پر قابل کام کرنے والی خواتین کو گوگل کے کام کی جگہ میں شامل ہونے (اور لطف اٹھانا) کی ترغیب دینے کے ل various مختلف طریقوں (مثبت عمل صرف ایک چیز نہیں ہے) کا استعمال کرنا چاہئے؟ میں ووٹ دیتا ہوں۔ اسی کے ساتھ ، کیا ہم کچھ حقیقی نفسیاتی جنسی اختلافات کے بارے میں کھلے دل سے بحث کرنے اور ان سے آگاہ کرنے کے اہل ہوں گے جو مردوں اور خواتین کے کام کی جگہ کی کارکردگی میں تفاوت کا باعث بنتے ہیں ، اور ہوسکتا ہے کہ 50٪ سے بھی کم ملازمین خواتین ہوں؟ صحیح سیاق و سباق میں ، میں بھی اس کو ہاں میں ووٹ دیتا ہوں۔ بظاہر گوگل میں ، تنوع اور سائنس پر مبنی سوچ کے بارے میں کھلی گفتگو کے ارادے پر مبنی داخلی ڈسکشن بورڈ نفسیاتی جنسی اختلافات کے بارے میں شواہد پر بحث کرنے کے لئے صحیح سیاق و سباق نہیں ہیں۔
فوٹ نوٹ
1 جب بیک وقت شخصیت کے کئی جہتوں کا جائزہ لیا جاتا ہے تو ، شخصیت میں جنسی اختلافات زیادہ بڑے ہوتے ہیں۔ 2012 میں ، ڈیل جیوڈیس اور ان کے ساتھیوں نے بیک وقت شخصیت کے 15 جہتوں کا جائزہ لیا اور انھیں مردوں اور خواتین کی کثیر المثبت شخصیت کی تقسیم میں 10 فیصد سے بھی کم اوور لیپ ملا۔ پھر بھی ، اس کا امکان نہیں ہے کہ ان 15 جہتوں میں گوگل کے کام کی جگہ کی کارکردگی سے متعلق ہوں۔ ڈیل گیوڈائس ، ایم ، بوتھ ، ٹی ، اور اریونگ ، پی (2012)۔ مریخ اور زہرہ کے درمیان فاصلہ: شخصیت میں عالمی جنسی اختلافات کی پیمائش۔ PloS ایک ، 7 ، e29265۔
مزید برآں ، کیونکہ گوگل میں ملازمین ایک ہیں انتہائی منتخب کریں گروپ (مثال کے طور پر ، اعلی سطح کی ذہانت اور ٹکنالوجی میں دلچسپی رکھنے والا) ، عام آبادی میں مشاہدہ کردہ شخصیت کی خصوصیات میں سے کسی بھی جنسی اختلاف کا وجود گوگل کے ملازمین میں عین اسی حد تک نہیں ہوسکتا ہے۔
2 میں جنسی اختلافات ذہنی گردش صلاحیت زیادہ تر ثقافتوں میں اعتدال پسند ہوتی ہے۔ 2007 میں ، ایک 40 ممالک کے مطالعے میں ذہنی گردش کرنے کی صلاحیت میں جنسی اختلافات ثقافتی طور پر آفاقی تھے (سلور مین ، آئی ، چوئی ، جے ، اور پیٹرز ، ایم۔ (2007)۔ مقامی صلاحیتوں میں جنسی اختلافات کا شکاری جمع کرنے والا نظریہ: 40 ممالک سے ڈیٹا۔ جنسی سلوک کے آرکائیو ، 36 ، 261-268)۔ 53 ممالک کے مطالعے میں عین وہی چیز ملی ہے ، اور ذہنی گردش کرنے کی صلاحیت میں جنسی اختلافات نمایاں تھے سب سے بڑا سب سے زیادہ صنفی مساوات والے ممالک میں (لیپپا ، آر. اے ، کالر ، ایم ایل ، اور پیٹرز ، ایم۔ (2010)۔ ذہنی گردش اور لائن زاویہ کے فیصلوں میں جنسی اختلافات مثبت طور پر 53 ممالک میں صنفی مساوات اور معاشی ترقی سے وابستہ ہیں۔ جنسی سلوک کے آرکائیو ، 39 ، 990-997.).
سیکس ضروری ریڈز
ایسا کیوں لگتا ہے جیسے دوسرے لوگ آپ سے زیادہ جنسی تعلقات سے لطف اندوز ہوتے ہیں
سفارش کی
بچوں اور بڑوں میں اے ڈی ایچ ڈی
