مائرس-بریگز کے دفاع میں

اگلی بار جب کوئی آپ کو بتائے کہ مائرس-بریگز کو ڈیباک کردیا گیا ہے تو ، ان سے حوالہ طلب کریں۔ سچ یہ ہے کہ مائرس-بریگز ٹائپ انڈیکیٹر (ایم بی ٹی آئی) شخصیت کے دوسرے ٹیسٹوں سے کم درست یا قابل اعتماد نہیں ہے۔ بہر حال ، افواہیں برقرار ہیں کہ یہ ٹیسٹ مکمل طور پر ناقابل اعتماد ہے اور یہ تحقیق پر مبنی نہیں ہے۔

بدقسمتی سے ، میرے ساتھی ماہرین تعلیم کے مابین اس طرح کے جھوٹ کا پھیلاؤ خاص طور پر پھیل چکا ہے۔ ایک شخصیت کے محقق کی حیثیت سے ، جس کا کام جنگیان ٹائپ تھیوری (ایم بی ٹی آئی کی بنیاد) پر مرکوز ہے ، مجھے دوسرے محققین کی جانب سے شکوک و شبہات اور اچھ tempے جذبے سے بھر پور حصہ لینے کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ میرے ایک ساتھی (ایک INTJ) نے ہفتے میں کم از کم ایک بار مجھ سے یہ پوچھنے کے لئے میرے دفتر میں سر ہلایا کہ میری "نجومی تحقیق" کس طرح چل رہی ہے۔ یقینا، مجھے اسے معاف کرنا ہوگا ، کیوں کہ مشکوک ہونا INTJ کی فطرت میں ہے۔

یہ معلوم کرنا مشکل ہوگیا ہے کہ ایم بی ٹی آئی کے ارد گرد جہاں سے یا کیسے شکوک و شبہات کا آغاز ہوا۔ ایک مضمون جسے میں اکثر ٹیسٹ کے پیش کرتے ہوئے حوالہ کرتا ہوں "مکمل طور پر بے معنی" ہے 2005 میں ڈیوڈ پٹینگر کا مضمون ہے۔ ماہر نفسیات ، کے عنوان سے "مائرس / بریگز قسم کے اشارے سے متعلق احتیاطی تبصرے۔" مضمون کی بیان کردہ توجہ کارپوریٹ ترتیبات میں ایم بی ٹی آئی کی افادیت کا جائزہ لینا ہے۔ اپنے خلاصہ میں ، پٹینگر لکھتے ہیں: "موجودہ مضمون ایم بی ٹی آئی کی نفسیاتی حدود اور تنقید کا بہت جائزہ لیتے ہیں جو کافی احتیاط کی ضمانت دیتے ہیں ..." اگرچہ ، میرے مطالعے سے ، اس مضمون میں اس طرح کے وبائی سطح پر احتیاط برتنے کے بہت کم ثبوت پیش کیے گئے ہیں۔

مضمون جبری انتخاب سائیکومیٹرکس اور ٹائپ بمقابلہ خصائص شخصیت کے بارے میں حل نہ ہونے والے تنازعات کو دوبارہ پڑھنے سے شروع ہوتا ہے۔ تاہم ، پٹینجر کی زیادہ تر دلیل ماضی کی ایم بی ٹی آئی ریسرچ میں (نام نہاد) "ناقص" ٹیسٹ - ٹیسٹ قابل اعتماد کی اطلاعات پر منحصر ہے۔ انہوں نے چار مطالعات کا حوالہ دیا ہے کہ "تجویز ہے کہ ایم بی ٹی آئی کی وشوسنییتا اس کے نظریہ سے حاصل کی جانے والی توقعات پر پورا نہیں اترتی۔" چاروں مطالعات 1962 سے 1979 کے درمیان مکمل ہوئیں۔ پٹینجر میں صرف ہوز اور کارسکاڈن (1979) کی تازہ ترین رپورٹ کے اعداد و شمار شامل ہیں۔

انہوں نے ان کے نتائج کا ایک حصہ خلاصہ کیا: “جب ابتدائی اسکور تھا انٹرمیڈیٹ رینج کے اندر ، EI کا 32٪ ، SN کا 25٪ ، TF کا 29٪ ، اور JP لیبل کا 30٪ دوسرے ٹیسٹ پر منتقل ہوا۔ دوسرے لفظوں میں ، اگر افراد نے اپنی پہلی جانچ کے دوران دو اقسام (ایکسٹراورٹ اور انٹروورٹ ، جیسے) کے مڈ پوائنٹ کے قریب اسکور کیا تو وہ اب بھی موجود تھے کسی دوسرے قسم کی طرح ٹیسٹ کرنے کا امکان کم ہے اور اسی قسم کی جانچ کرنے کا زیادہ امکان (68 سے 75٪) ہے ایک مہینے بعد. پٹینجر ان لوگوں کی قابل اعتماد قابل اعتمادیت کی اطلاع نہیں دیتا ہے جو ابتدائی طور پر ہر قسم کے اعتدال پسند یا انتہائی سرے پر اسکور کرتے ہیں ، جس سے کسی سے بھی زیادہ مستقل ہونے کی توقع کی جاسکتی ہے۔

اس کے ساکھ کے مطابق ، پٹینجر نے حالیہ تحقیق (سالٹر ، ایونز ، اور فورنی ، 1997) اور ایک میٹا تجزیہ (کیپارو اور کیپارو ، 2002) کا حوالہ دیا ہے جس سے پتہ چلا ہے کہ ایم بی ٹی آئی کے پاس واقعی ٹیسٹ کی قابل اعتماد قابل اعتماد ہے . آخر میں ، پٹینگر نے تسلیم کیا کہ "ایم بی ٹی آئی یا دوسرے آلات میں سے کسی ایک کی برتری کے بارے میں حتمی نتائج قبل از وقت ہیں۔"

لیکن ایم بی ٹی آئی پر تنقید کا آغاز 2005 میں نہیں ہوا۔ جب یہ ٹیسٹ 1943 میں پہلی بار شائع ہوا تھا ، اور اسابیل مائرز اور اس کی والدہ کیترین بریگز کی برسوں کی تحقیقات اور جانچ کے باوجود ، ان کے کام کو ایک علمی برادری نے ہاتھ سے رد کردیا تھا۔ بغیر کسی گریجویٹ ڈگری کے دو خواتین کے کام کو سنجیدگی سے لینے کے لئے تیار نہیں تھا۔ میئرز کی کتاب کے آغاز میں ، تحفے مختلف ، اس کا بیٹا ، پیٹر مائرس ، مخالفت کا بیان کرتا ہے جس کا آغاز ایم بی ٹی آئی نے اپنے آغاز میں کیا تھا۔ وہ لکھتے ہیں "جب ، 1943 میں ، جب انہوں نے [مائرز اور بریگز] ایم بی ٹی آئی بننے کے لئے پہلے سوالوں کا مجموعہ پیش کیا ، تو وہ علمی برادری کی دوہری پابندی کی مخالفت کے سامنے آمنے سامنے آئے۔ پہلی جگہ ، نہ تو ایک ماہر نفسیات تھا ، نہ ہی ایک اعلی درجے کی ڈگری تھی ... اور علمی برادری کو خود ہی رپورٹی سوالنامے کے لئے بہت کم فائدہ ہوا تھا جو دو نامعلوم خواتین کے ذریعہ تیار کردہ جنگیانہ قسم کی شناخت کے لئے تیار تھی جو ظاہر ہے کہ مکمل طور پر نااہل تھا '' (مائرس ، 1980)

کیا یہ ابتدائی تعصب ہے جس نے ماائرس-بریگز کو ماہرین تعلیم کی نگاہ میں ہمیشہ کے لئے داغدار کردیا؟

یہ بات ذہن میں رکھیں کہ جب مائرز کے پاس ایڈوانس ڈگری نہیں تھی (1940 کی دہائی میں کسی بھی عورت کے ل a ، اس بات کا یقین کرنے کے ل)) ، تو وہ ایڈورڈ این ہی کے ذریعہ ٹیسٹ کی تعمیر ، اسکورنگ ، توثیق ، ​​اور اعدادوشمار میں رہنمائی کر رہی تھیں۔ وہ انڈیکیٹر کو بہتر بنانے کے لئے یونیورسٹی آف پنسلوانیہ ، کیل ٹیک ، اور دیگر اداروں میں تحقیق کرتی رہی۔ 1962 میں ، جب ایم بی ٹی آئی کے پہلے دستی کو شائع کیا گیا تو ، اشارے کو ایجوکیشنل ٹیسٹنگ سروس نے سپورٹ کیا تھا اور اسے یوسی-برکلے میں انسٹی ٹیوٹ آف پرسنٹیٹی اینڈ سوشل ریسرچ کے سربراہ ڈونلڈ میک کینن کی حمایت حاصل تھی۔ ہیرالڈ گرانٹ ، مشی گن اسٹیٹ اور آبرن یونیورسٹیوں میں پروفیسر۔ اور یونیورسٹی آف فلوریڈا میں مریم مک کیلی ، دیگر افراد کے ساتھ۔ مائرز نے اگلے 20 سال لوگوں کی زندگیوں پر قسم کے اثرات کے بارے میں اپنی فہم کو گہرائی میں گزارے اور مقداری اور گتہای مطالعہ کے ذریعے ٹائپ انڈیکیٹر کو بہتر بنانے میں گزارے۔

ان ابتدائی سالوں میں مائرز اور اس کے ساتھیوں نے جو تحقیق کی تھی وہ بنیادی طور پر اس بات میں دلچسپی رکھتا تھا کہ کس قسم کا پیشہ ہر قسم کے لئے بہترین موزوں ہے۔ در حقیقت ، ایم بی ٹی آئی کی ترقی کے ایک اہم مقصد میں 1940 سے 50 کی عمر کی خواتین کی مدد کرنا تھی ، جن میں سے بہت سی کیریئر کبھی نہیں تھی ، دوسری عالمی جنگ کے دوران اطمینان بخش ملازمت تلاش کرنا تھا۔

ایم بی ٹی آئی کی ایک عام غلط فہمی یہ ہے کہ اس میں ملازمت کی پیش گوئی کی جاتی ہے کارکردگی . ایسا نہیں ہوتا۔ تاہم ، ایسا لگتا ہے کہ شخصیت کی قسم کا اسکول اور کیریئر سے اہم تعلق ہے ترجیح اور اطمینان . myersbriggs.org سے: "شخصیت کی قسم ... کام کو تسلیم کرنے کے لئے ایک عملی ٹول ہے جو آپ کی ترجیحات کو پورا کرتا ہے۔ مثال کے طور پر ، آپ کی ایم بی ٹی آئی کو جاننے سے یہ فیصلہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ کوئی شخص قانون ، طب ، تعلیم ، یا کاروبار کے کون سے مخصوص شعبوں کو پسند کرتا ہے۔ "(/ شخصیت اور کیریئر)

1960 کی دہائی کے اوائل میں ، مائرز نے اس بات کی نشاندہی کرنا شروع کر دی تھی کہ کالج میں جانے والی کونسی قسم کے امکانات ، میرٹ سے وظیفے سے نوازا جاتا ہے ، اور کچھ کیریئر یا کالج کے بڑے معتقدین ہیں۔ مثال کے طور پر ، مائرز اور اس کے ساتھیوں کی ابتدائی تحقیق میں سے کچھ نے نوٹ کیا کہ قانون کے طالب علموں کو احساس (F) اقسام کے مقابلے میں تھنک (ٹی) اقسام کے مقابلے میں تین گنا (3x) سے زیادہ تھے were پولیس افسران آئی این ٹیٹو (این) قسموں سے سینسنگ (ایس) اقسام کے لگ بھگ چار مرتبہ (4x) زیادہ تھے؛ اسکول ایڈمنسٹریٹر پرائزنگ (پی) قسموں کے مقابلے میں چھ گنا (6x) سے زیادہ جج (جے) کی قسم کا زیادہ امکان رکھتے تھے۔ اور رہوڈس اسکالرز سینسنگ (ایس) اقسام کے مقابلے میں تیرہ گنا (13x) سے زیادہ آئی این ٹیٹو (N) اقسام کے زیادہ ہونے کا امکان رکھتے ہیں۔ یہ محض چند مثال ہیں جو ماائرز اور دیگر افراد کی تحقیق کے 20 برسوں کے نتائج ہیں۔

1975 میں مائرس (کلینیکل ماہر نفسیات اور فلوریڈا یونیورسٹی کی پروفیسر مریم مک کیلی کے ساتھ ساتھ) نے سنٹر برائے ایپلی کیشن آف سائیکولوجیکل ٹائپ (سی اے پی ٹی) کی بنیاد رکھی۔ سی اے پی ٹی کے مشن کو "تربیت ، اشاعت اور تحقیق کے ذریعے انسانی افہام و تفہیم کو فروغ دینے" کے طور پر بیان کیا گیا ہے۔ وہ کانفرنسوں ، تربیت اور اسکالرشپ کے ذریعے جنگیان ٹائپ تھیوری (ایم بی ٹی آئی سمیت) پر تحقیق اور تعلیم کی تائید کرتے ہیں۔ 1977 میں ، سی اے پی ٹی نے اس کی اشاعت شروع کی نفسیاتی قسم کا جریدہ جو آج تک ٹائپ تھیوری سے متعلق پانچ سو سے زیادہ مضامین شائع کرچکا ہے۔ اسابیل مائر واضح اور مظاہرے والی خاتون تھیں جنہوں نے تحقیق کی قدر کی اور ایم بی ٹی آئی کو ترقی یافتہ اور بہتر بنانے کے لئے اس کا استعمال کیا۔

1980 میں میئرز کی موت کے بعد بھی ، خود ٹیسٹ کی درستگی ، ٹیسٹ کے تازہ ترین ورژن ، اور ٹائپ ایسوسی ایشن پر تحقیق جاری ہے۔ 1943 سے ، ایم بی ٹی آئی کو طریق کار میں بہتری اور استعمال میں آسانی کے ل several کئی بار اپ ڈیٹ کیا گیا ہے۔ ایم بی ٹی آئی کے آن لائن ورژن کو حال ہی میں 2019 کے مطابق اپ ڈیٹ کیا گیا تھا۔ایم بی ٹی آئی کو عالمی سامعین اور غیر انگریزی بولنے والوں کے ل successfully کامیابی کے ساتھ ڈھال لیا گیا اور ان کا ورژن میں ترجمہ کیا گیا ہے۔ یہ ورژن ان کی دی گئی آبادیوں کے ل good اچھی وشوسنییتا ، صداقت اور عنصر کے ڈھانچے کی بھی اطلاع دیتے ہیں۔

دوسرے محققین بھی اپنے کام میں ٹائپ ٹیسٹ اور تھیوری استعمال کرتے رہتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، یو سی ایل اے میں ڈاریو نارڈی کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ قسم کے لئے اعصابی بنیاد ہوسکتی ہے۔ اس کے کام سے پتہ چلتا ہے کہ افراد نے اعصابی نیٹ ورک کو ترجیح دی ہے جو ان کے علمی ، جذباتی اور طرز عمل کے مطابق بنتے ہیں ، جو ان کی شخصیت کی نوعیت کو ممتاز بناتے ہیں۔ گریجویٹ طالب علم ڈکوٹا جیکسن کے ساتھ میری اپنی تحقیق سے قسم اور خود افادیت ، منسلکہ طرز اور کچھ طبی علامتوں کے مابین وابستگی کا ثبوت ملا ہے۔ مصنوعی ذہانت کے کچھ محققین تو نظریہ کو مصنوعی شخصیت کے انداز کی بنیاد کے طور پر ٹائپ کرنے کے خواہاں بھی ہیں (میربیق ، 2016 Ne نیوبایر ، 2003)

ان (اور سیکڑوں دیگر) شائع شدہ مطالعات کا خاتمہ ایم بی ٹی آئی اور دوسرے قسم کے ٹیسٹ باطل یا ناقابل اعتبار ہونے کے دعوؤں کے خلاف ایک مضبوط دفاع پیش کرتا ہے۔ میری نظر میں ، اس اشارے کو معزز بگ فائیو کے برابر قرار دیتا ہے۔ لیکن جو بات ایم بی ٹی آئی کو الگ کرتی ہے وہ نفسیاتی تھیوری اور کلینیکل پریکٹس میں اس کی بنیاد ہے۔

کارل جنگ نے آٹھ اقسام (جس کو آج "علمی افعال" کہا جاتا ہے) کے تصورات کے ل his اپنے طبی مشاہدات اور بلا شبہ ذہانت کا استعمال کیا۔ جنگ نے اپنا ٹائپ تھیوری شائع کیا نفسیاتی اقسام - پہلی مرتبہ 1923 میں انگریزی میں ترجمہ کیا گیا۔ یہ اس کتاب اور جنگ کے نظریہ سے تھا جس میں کیترین برگز نے تشکیل پائی اور اسابیل مائرز نے ان کے ٹائپ انڈیکیٹر کو بہتر کیا۔ سائنسی بہترین پریکٹس نظریہ کو جانچنے سے پہلے رکھتی ہے۔ کیونکہ کسی قائم نظریاتی فریم ورک کے بغیر حاصل کردہ ڈیٹا کی تعصب کے ساتھ آسانی سے تشریح کی جاتی ہے۔ آئزنک (1992) کا یہ کہنا بگ فائیو کے نظریاتی بنیاد کی عدم موجودگی کے بارے میں کہنا تھا: “میں تجویز کررہا ہوں کہ نامیاتی نیٹ ورک کی عدم موجودگی میں ، اور کوئی نظریاتی نقائص نہ ہونے کی صورت میں ، [بگ فائیو] تشریح موضوعی ، مقابلہ کن ہے اور اسی وجہ سے غیر سائنسی۔ "یہ کوئی تنقید نہیں ہے جو اس کی گہری نظریاتی جڑوں کو دیکھتے ہوئے ایم بی ٹی آئی کے خلاف عائد کی جاسکتی ہے۔

آخر میں ، میں سمجھتا ہوں کہ میئرس-بریگز جیسے ٹیسٹ کے وسیع پیمانے پر استعمال اور مقبولیت ، اور لوگوں کے ساتھ اپنی روابط کے ساتھ جو ربط ہے اسے پہچاننا ضروری ہے۔ یہ قطعی طور پر سائنسی دلیل نہیں ہے ، لیکن میں یہ مشورہ دوں گا کہ کسی بھی شخص کی شخصیت کو بیان کرنے کا دعوی کرنے والا کوئی بھی ٹیسٹ اس شخص یا کسی اور شخص کو پہچانا جانا چاہئے جو انہیں اچھی طرح جانتا ہے۔ یہ وہ تجربہ ہے جو بہت سے لوگوں کو ہوتا ہے جب وہ آخر کار اپنی قسم پر آجاتے ہیں۔ وہ خود کو پہچانتے ہیں - اچھے اور برے حصے۔ اور اس میں بھی کچھ صداقت ہے۔

آئزنک ، ایچ جے (1992)۔ چار طریقے پانچ عوامل بنیادی نہیں ہیں۔ شخصیت اور انفرادی اختلافات۔ 13 (8): 667–673۔ doi: 10.1016 / 0191-8869 (92) 90237-j.